42 ASN UIN STS Jambi Ikuti Asesmen Kompetensi Jabatan
JAMBI – Universitas Islam Negeri (UIN) Sulthan Thaha Saifuddin (STS) Jambi menggelar asesmen kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN), Rabu (4/11/2026). Kegiatan ini bertujuan memetakan kompetensi pegawai berdasarkan jenjang jabatan dan kebutuhan organisasi.
Asesmen berlangsung di Laboratorium Unit Teknologi Informasi dan Pangkalan Data (UTIPD), lantai tiga. Pelaksanaannya berlangsung selama empat hari, Rabu – Sabtu (4-7/11/2026). Hadir sebagi pengawas, asesor dari Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) Kementerian Agama Republik Indonesia.
Sebanyak 42 ASN mengikuti asesmen dari total 59 peserta yang terdaftar. Para peserta menjalani serangkaian tahapan penilaian sesuai ketentuan dan petunjuk asesor.
Kepala Biro Administrasi Umum, Perencanaan, Keuangan, dan Kepegawaian (AUPKK) UIN STS Jambi, Dr. Muhammad Abdu, menjelaskan bahwa asesmen tersebut mencakup jenjang jabatan eselon III dan IV.
Menurutnya, kegiatan ini menjadi bagian penting dalam upaya mengetahui kapasitas dan kemampuan ASN. Hasil asesmen diharapkan memberikan gambaran mengenai kompetensi pegawai sesuai tuntutan jabatan.
Dalam arahannya, Muhammad Abdu menyampaikan apresiasi kepada seluruh ASN yang mengikuti kegiatan tersebut. Ia juga mengingatkan peserta agar mengikuti setiap tahapan dengan cermat.
“Selamat mengikuti ujian kepada Bapak dan Ibu ASN. Ikuti seluruh petunjuk yang disampaikan asesor dan jangan terburu-buru,” ujarnya.
Ia menekankan pentingnya ketelitian dalam memahami setiap instruksi selama proses asesmen. Dengan demikian, peserta dapat menyelesaikan seluruh tahapan secara optimal.
Selain itu, keikutsertaan asesor dari Puspenkom Kementerian Agama akan menjamin proses penilaian berjalan sesuai mekanisme. Kehadiran asesor juga mendukung pelaksanaan asesmen secara terarah dan profesional.
Melalui kegiatan ini, UIN STS Jambi terus mendorong pengembangan sumber daya manusia aparatur. Dan langkah ini sejalan dengan kebutuhan peningkatan kualitas tata kelola kelembagaan.
Ke depan, hasil asesmen dapat menjadi salah satu bahan pertimbangan dalam pengembangan kompetensi dan manajemen ASN. Dengan demikian, pegawai dapat menjalankan tugas serta tanggung jawab jabatan secara lebih efektif.
Upaya ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen UIN STS Jambi dalam membangun aparatur yang profesional, kompeten, dan berintegritas.
